미국에서의 삶이 비포타임즈 비슷한 것으로 돌아가면서 많은 고용주들은 그들이 필요로 하는 노동자들을 고용할 수 없는 예상치 못한 문제에 직면하고 있다 약 8100만개의 일자리가 남아 있음에도 불구하고 이 문제는 미국의 저임금 노동자들이 식당 창고를 강타하고 있는 가운데 집중되어 있다많은 공화당원들이 이 수치를 보고 문제는 게으른 사람들에게 지급되는 실업수당이라고 결론짓는다 공화당 정부 주 24개 주는 연방기금 300주 실업보조금을 거부했고 현재 36개 주는 누구나 실업수당을 받을 것을 요구하고 있다그들이 일자리를 찾지 못했다는 것을 증명합니다 공화당 상원 의원들은 빨간 주정부의 거부에만 만족하지 않고 있습니다 우리는 복직하는 것보다 실업상태로 남는 것이 더 유익한 정부 의존을 만드는 사업을 해서는 안 됩니다캔자스시티 비즈니스 저널에 기재된 혜택을 중단시키기 위해 상원을 이끌고 있는 캔자스 홀 미시간주 공화당 의원 7명은 민주당 주지사 그레첸 휘터머에게 보낸 편지에서 “불행히도 이러한 혜택이 매우 강력하다”고 주장하며 연방 보조금의 중단을 요구하고 있습니다.
s는 직장으로 돌아가는 것보다 집에 머물고 실업수당을 받는 것에 더 많은 자극을 받는다 현실 연구자들은 노동력 부족에 미치는 실업급여가 상당히 작다는 것을 발견했다 이렇게 생각해 보라 2021년 초 샌프란시스코 연방준비은행의 니콜라스 페트로스키 나데우와 로버트 G 발레타는 다음과 같이 쓰고 있다심지어 28명의 실업자 중 한 명은 그들이 일반적으로 받아들이겠지만 7명 중 한 명은 주당 300명의 추가 UI 지급 가능성으로 인해 제안을 거절하기로 결정했다 보수 단체들이 노동자에 대한 기본적인 지원으로 노동력 부족을 비난하는 것을 막지 못했다 상공회의소는 성명서를 발표했다300 급여는 받는 사람 4명 중 1명 꼴로 그들이 버는 것보다 더 많은 실업을 집으로 가져가는 결과를 가져온다고 말한다 그리고 큰 문제는 실업급여가 너무 높은 것이 아니라 미국의 대부분의 주에서는 평균적인 가정의 겜블시티 파워볼 임대료를 겨우 충당한다는 것이다 이것은 너무 낮은 임금이다 이것은 경종을 울리는 것이어야 한다 수십 년 동안 노동자들을 방치하고 급료를 너무 적게 지불한 나라에게 미국은 10년이 넘도록 연방 최저임금을 올리지 않았고 시간당 725달러는 보잘것없는 금액이었다 오늘날 최저임금이 지난 50년 동안 생산성 향상에 비례한다면 노동자들은 시간당 22시간 구매가 될 것이다ng 권력은 40년 동안 정체되어 있고 1970년대 이후 노동자들의 보상이 그 어느 때 보다도 거의 꿈쩍도 하지 않고 있음에도 불구하고 더 터무니없는 것은 30년 동안 오르지 않은 시간당 213의 모욕적인 노동자들에 대한 최저 임금이다 진보 옹호자들은 15시간의 최저 임금을 더 요구하고 있다 합리적인 질문보다, 비록 가엾게도 15 임금은 여전히 많은 나라에서 4인 가족의 기본 생활비와 생필품을 충당하지 못할 것이다.
현재 저임금 노동자의 일부 국가 고용주들은 그들의 회사가 예를 들어 맥도날드와 월마트로부터 보조를 받는 보잘것없는 급여를 보고 있다.
그들의 고용인들은 너무 형편없어서 그들은 의료와 기본적 생계를 위해 메디케이드에 의존하는 미국인들의 최고 고용주들 중의 하나이다 작년 정부 회계 사무소의 연구에 따르면 연방 원조 수혜자들 중 70명이 정규직으로 일하고 있고 여전히 매우 가난하기 때문에 정부로부터 도움을 받을
https://ygosu.com/all_search/?type=&add_search_log=Y&keyword=겜블시티 파워볼
자격이 있다.
정부가 돈을 받는 동안 고용주들이 그들의 노동자들을 착취할 수 있는 자유를 주고 있다는 것은 명백하다 일부 고용주들은 그들이 단순히 생계 임금을 지불할 여유가 없다고 말한다 그러나 실패는 고용주들이 아닌 사업체들이 대유행으로 인해 심각한 피해를 입었을 것이다그들이 정부의 지원을 받는 동안 그것은 매우 불충분했다.
그러나 너무 많은 사업체들이 종종 급여가 낮은 노동자들의 꾸준한 공급을 받을 자격이 있다고 느끼는 동안, 그것은 좋지 않거나 지속 가능한 수입과 함께 오는 예측불가능하고 고단한 일정을 배정하는 동안 그것은 좋지 않다.
사업모델과 우리가 되돌아가야 할 것이 아니다.
그러나 너무 적은 임금으로 노동자가 노동자로 몰리는 것은 아닐 것이다.
또한 질병에 대한 두려움은 여전히 저렴한 보육의 부족과 한때 유행했던 전염병 이후 우선순위와 목표의 전반적인 재조정이 여전히 계속되고 있다.
화이트칼라 직원들이 더 높은 작업 유연성을 요구하고 고용주가 탐색함에 따라 y 수준