거리에 있는 철물점은 세탁소 직원이 실업세를 내고 식당 종업원 보상 보험에 가입해 수십 년 동안 기본적인 직장법을 지키면서 근근이 생계를 유지해 왔지만 우버 포스트메이트와 다른 긱 회사들을 운영하는 실리콘 밸리의 크리에이티브 훼방꾼들은 자신들이 자신들이 돈을 벌었다고 말한다.
다른 모든 사람들과 같은 규칙을 따를 수 없다 대신 긱 회사들은 직원들이 받는 완전한 보호 없이 의회와 주 의원들에게 새로운 범주의 노동자를 만들 것을 촉구하고 있다 그러나 다른 모든 기업들처럼 긱 회사들도 그들의 노동자들을 독립적인 계약자나 다른 어떤 것이 아닌 직원으로 대우하도록 요구되어야 한다 다른 지정 플랫폼 기반 또는 긱 회사에서 일하는 사람들의 열악한 조건은 잘 문서화되어 있으며, DoorDash 배달원들은 팁을 얻기 위해 고군분투한 후 적은 임금을 받는 것으로 밝혀졌습니다.
아무도 그들의 임금률이나 대부분의 다른 고용 조건을 설정할 힘을 가지고 있지 않습니다.
그들은 디자인되었습니다.
현재 높은 실업률이 안전이나 다른 직장 문제에 대해 목소리를 높이는 것은 더 위험하게 만들 것이다 이 우울한 맥락에서 우버와 포스트메이트의 CEO들은 그들이 생각하는 딱딱하고 오래된 범주의 종업원들로부터 벗어나야 할 필요성을 옹호하고 있다 그리고 독립 계약자 그들은 이 카테고리가 오늘날의 노동자들의 현실을 더 이상 충족시키지 못한다고 말한다.
이 기업들은 기술 문제와 관련하여 선견지명이 있는 천재일 수 있고 고객 서비스에도 훌륭하다.
그러나 단순히 근로자들이 필요로 하는 것에 관해서라면 그들은 잘못된 Gig 회사들은 세 번째 카테고리의 노동자들을 위한 제안들을 홍보했다.
예를 들어, 가장 미미한 의무인 우버만이 이 회사들이 변변치 않은 근로자급여기금으로 지불하지 않고 업무상 손해에 대한 보험을 제공하기
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위해 오직 세 가지 가느다란 요구조건에 의해 구속되어야 한다고 촉구한다.
그러나 법적으로 직원이 된다는 것은 노동자들이 그들의 고용주가 대응해야 하는 더 넓은 권리 묶음을 가지고 있다는 것을 의미한다.
ect Ubers에 근거한 Gig 회사들은 실업 보험과 고용주 사회 보장 기부에 대한 최저 임금 및 초과 근무 수당을 받을 수 있는 안전한 직장에 대한 권리, 또한 노조를 결성하고 이러한 권리를 주장하는 것에 대한 보복에 직면하지 않을 권리를 제안합니다.
이러한 보호는 오늘날보다 더 관련이 있습니다.
O우리의 법은 기술적인 변화와 상관없이 인간의 기본적인 요구에 대응한다 우리가 거의 한 세기 동안 가졌던 보호에 대한 모든 것을 바꾸어야 하는 이유는 현재 약 1명의 직원을 고용하고 있는 일부 회사가 우연히 스마트폰을 통해 그들의 근로자들을 감독하기 때문이다 우버와 전통적인 c의 모든 차이점 이후ar service 또는 Doordash와 전통적인 피자 배달 의상은 고객이 전화를 거는 대신 휴대폰으로 서비스를 제공하는 것이다.
그러나 앱을 통해 일하는 것이 일을 다르게 만드는 것은 아니다.
그 일은 여전히 사람들을 몰아가고 음식을 배달하는 것이고 노동자들은 여전히 더 강력한 대중 대면 사업을 위해 일을 수행하고 있다.
만약 건설회사들이 앱을 통해 노동자들을 고용하기 시작한다면 그들의 노동자들 또한 근로자 보상이나 시대에 뒤떨어졌다고 생각되는 다른 법들에서 면제될 것인가 이것은 이미 억지 질문이 아니다 메사추세츠 검찰총장은 고사해야만 했다앱을 통해 고용된 치위생사를 치료하는 회사를 짓밟습니다.
운전기사가 건설하고 위생사가 이를 닦습니다.
긱 경제는 너무 혁신적이지 않아서 천안G1비즈캠퍼스 긱사의 CEO가 우리의 현재 시스템이 모든 것을 강요했듯이 모든 사람을 부정확하게 보호하는 법을 다시 써야 합니다.
급여는 많지만 유연성은 낮은 직원이 되는가 아니면 유연성은 높지만 안전망은 거의 없는 독립 계약자가 되는가? 이것은 단순히 거짓이다.
2019년에 2,300만 명 이상의 임금 및 급여 근로자가 파트타임으로 고용된 것은 사실 아니다.
e임금의 직장 안전 및 기타 주요 직원 보호 및 많은 직원이 엄격한 업무 일정을 지키지 않음 이것은 특히 유행병 기간 동안 많은 사람들이 집에서 일을 하고 있으며 아이들이 잠든 후를 포함한 유연한 시간대에 일을 하고 있다 여전히 직원 Tech comp반대론자들은 우리의 사회 안전망을 고용으로부터 분리해야 한다고 주장하며 노동자들을 신경쓰는 우리들 대부분은 동의할 것이다 우리는 고용과 무관한 보편적인 의료 서비스를 포함한 모든 사람들을 위한 훨씬 더 강력한 보호가 필요하다 그러나 답은 우리가 이미 가지고 있는 직장 보호들을 제거하는 것이 아니다 본질적으로 긱 회사들은 비용을 재분배하기를 원한다 안전망에서 벗어나 일꾼들과 우리 모두를 향한 안전망. 지금은 정말 규칙적으로 비어있다.