뉴욕시는 패스트푸드 체인점이 직원들에게 보다 덜 예측 가능한 일정을 제공하도록 하는 법을 위반했다며 치폴 멕시코 그릴을 고소했다 이번 주 소비자노동자보호부는 2017년 11월 말부터 2019년 9월까지의 근로자 경험이 있다고 밝혔다치폴레가 뉴욕시에 80~90개 지점과 약 6500명의 직원을 두고 있다고 뉴욕시의 2017년 통과된 ‘도시공정주법(Under the citys fair workework law)’에 따라 치폴레가 노동자들에게 1억1500만 달러를 빚지고 있다고 말했다.
정규 일정과 정해진 일정의 2주 전에 고지 이 법은 또한 고용주가 2주 이내에 일정을 조정한 경우 보험료를 지급하도록 규정하고 있다.
또한 고용주는 휴무에 대한 노동자의 스케줄을 조정한 경우 보험료를 지급해야 한다.
즉, 폐업 시프트에 이어 개시 시프트에 따른 노동자의 근무가 금지된다.
s 밤새 잠을 자면서부터 Chipotle이 직원들에게 필요한 일정 견적을 주지 않았고 Chipotle에게 의무적인 2주 미리 알려주지도 않았다고 주장합니다.
Chipotle은 또한 이러한 위반의 결과로 직원들이 받을 수 있는 보험료 지급을 포기했다는 허위 문서도 만들었습니다.
그리고 Chipotle이 주장합니다.
e는 새로운 직원을 고용하기 전에 더 많은 교대를 제안하기 위해 체계적으로 현 직원을 찾아가지 않았습니다(다른 법률 요구사항 중 하나). 이는 2019년 9월부터 Chipotle이 준수를 위해 노력을 기울였지만 소송에 따르면 진행 중인 문제입니다.
이 회사는 소송에서 언급된 구체적인 혐의에 대해 언급하지 않았다 우리는 소송에 대해 언급하지 않는 것을 관례로 하고 있으며 이 경우 DCWP가 오늘 제기한 소송이 극적으로 오버액이라고 말하는 것 외에는 그렇게 하지 않을 것이라고 로리 샬로우 치폴스 최고 경영자는 말했다 Chipotle은 강력하게 스스로를 방어할 것이라고 덧붙였다.
Chipotle은 2014년 4월부터 2020년 1월 사이의 소송에 따라 시의 유급 안전 및 병가법을 준수하지 않은 것에 더해, Chipotle은 법정 최소 40시간 대신 24시간의 병가만 허용했다.
o 고소 및 회사는 불법적으로 직원들이 아픈 다른 사람들을 돌보기 위해 쉬는 것을 허락하지 않았다고 주장합니다.
그 부서는 Chipotle이 공정 주법을 준수하지 않는다는 30명 이상의 직원들로부터 불만을 접수하고 천안테크노파크 나서 2018년부터 Chipotles 노동 관행을 조사하기 시작했습니다.
2019년에 그 불만들과 관련된 회사 우리는 Chipotle을 상대로 처음 소송을 제기한 이후 불행하게도 그 초기 혐의들이
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단지 빙산의 일각일 뿐이라는 것을 알게 되었다.
이 사건을 가져온 부서의 위원 Lorelei Salas는 성명에서 말했다.
이번 주에 제기된 소송은 2019년의 대변인을 대신하고 있다.
R 부서는 이 사례가 치폴레가 반드시 따라야 한다고 말하면서 이 법이 종식되도록 의도된 학대 관행을 예시한다고 설명했다.